亲爱的读者们，职业生涯的起点如同人生的一次重要抉择。是选择稳定的大公司还是充满活力的中小公司，这取决于你的职业规划与个人需求。大公司带给你的是稳定与进步，小公司则提供锻炼与成长的机会。薪资虽重要，但职业进步的路径更为关键。无论选择何种道路，都要坚持自我成长，实现人生价格。愿你找到最适合自己的舞台，开启精妙纷呈的职业旅程！

在选择职业生涯的起点时，我们总会面临一个重要的抉择：是投身于一家规模庞大、资源丰富的大公司，还是加入一家充满活力、薪资优厚的小公司？这两种选择各有千秋，究竟哪一种更适合我们，需要结合个人职业规划和进步需求来决定。

大公司：稳定与进步

让我们来看看大公司的优势，在大公司职业，你可以享受到较高的薪资待遇，这通常意味着公司的经营状况良好，大公司往往在其行业中选择了正确的路径，并且其产品或服务定位准确，大公司通常拥有完善的财务制度和流程，能够让你接触到更全面、更体系的会计聪明和操作。

在大公司，稳定性是显而易见的，大公司通常拥有较为稳定的业务和财务状况，员工面临的失业风险相对较低，大公司还提供丰富的培训机会，有助于员工提升自己的专业技能和综合素质，对于应届会计生来说，大公司可能更适合作为职业生涯的起点。

小公司：锻炼与成长

小公司也并非没有优势，小型企业可能缺乏大企业的光环，但它们却提供了一些大公司无法给予的物品，比如更多锻炼个人能力的机会，在小公司职业，你很可能需要亲自处理各种事务，这虽然可能让你多吃苦、多劳累，但却是自我成长的有效途径，在小型企业中，如果你的能力出众，那么你的晋升空间可能会非常大。

小公司的职业环境通常更为灵活，能够更好地兼顾家庭和职业，小公司对于员工的要求更为严格，这有助于员工在职业中不断挑战自己，进步自己的综合素质，对于那些渴望在职业生涯中实现自我突破的职场人士来说，小公司无疑一个不错的选择。

去工资高的小公司还是工资低的大公司

在选择职业机会时，薪资一个重要的考虑影响，是否应该选择去大公司拿低工资还是去小公司拿高一点的工资，则取决于个人情况和目标。

高薪小公司：效益与机遇

去一个工资较高的小公司可能一个明智的选择，在一个小公司中，较高的工资水平通常表明公司的经营状况良好，这样的公司往往在其行业中选择了正确的路径，并且其产品或服务定位准确，小公司为了吸引和留住人才，必须提供更高的薪酬。

对于追求职业进步的人来说，大公司通常提供更多的机会和资源，在大公司里职业，你有可能接触到更多的项目、技术和经验，并且有更好的晋升空间，如果你选择加入一家高薪小公司，你将有机会在短时刻内获得更多的锻炼和成长。

低薪大公司：稳定与保障

相反，去大公司拿普通工资也有其优势，大公司的办公环境通常更加舒适和现代化，而小公司的办公环境则可能相对简陋，为了吸引和留住人才，小公司只能提供更高的薪酬，虽然大公司通常提供更好的福利待遇和职业环境，但小公司的薪酬却可能更高。

对于追求稳定性和福利保障的人来说，大公司一个不错的选择，大公司的职业稳定，规章制度明确，可以培养自己某方面的专业能力，而对于那些渴望在职业生涯中实现自我突破的职场人士来说，小公司可能更适合他们。

35岁以后我们应该跳槽到大公司还是小公司？

对于35岁及以上的职场人士，选择跳槽至大公司可能更为合适，在大公司，职业进步的空间通常更为广阔，有机会接触到行业前沿的资讯和技术，同时生活待遇也相对更有保障。

大公司：资源与保障

在大公司，你将有机会接触到行业前沿的资讯和技术，这有助于你拓宽自己的视野，提升自己的专业技能，大公司通常拥有完善的培训体系，能够为你提供丰富的进修机会。

考虑到你的年龄已至35岁，在大公司从较低职位起步可能意味着晋升空间相对有限，在这种情况下，选择大公司可能意味着你需要付出更多的努力和时刻来提升自己的职业地位。

小公司：机遇与挑战

相对于大公司，如果你仍有志于成就一番事业，那么小公司的高职级可能更符合你的期望，凭借你丰富的经验和年龄优势，你很可能会在小公司中扮演关键角色，选择小公司也伴随着更高的风险。

小公司可能面临更多的市场变化和竞争压力，这要求你具备更强的应变能力和抗压能力，小公司的薪酬待遇可能不如大公司，这需要你做好相应的心理准备。

在选择职业生涯的起点时，我们需要个人职业规划、进步需求、兴趣爱慕以及家庭状况等影响，无论是选择大公司还是小公司，关键在于找到适合自己的进步路径，不断提升自己的能力和素质，实现自己的人生价格。