铁锋区选人用人职业报告

铁锋区选人用人职业报告

职业背景

近年来，铁锋区紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍的目标，坚持党管干部规则，以提升干部队伍整体素质为核心，不断深化干部人事制度改革，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍,现将铁锋区选人用人职业情况汇报如下：

主要职业及成效

1. 严格选拔任用程序，确保选人用人公平公正，铁锋区始终坚持党管干部规则，严格执行干部选拔任用职业规定，严把选人用人关，通过民主推荐、组织考察、任前公示等程序，确保选拔任用的干部具备良好的政治素质、业务能力和群众基础。

2. 注重培养选拔杰出年轻干部，优化干部队伍结构，铁锋区高度重视年轻干部的培养选拔职业，通过开展青年干部培训班、导师帮带等方式，提升年轻干部的综合素质，注重选拔任用具有进步潜力的年轻干部,优化干部队伍年龄结构。

3. 强化干部教育培训，提升干部队伍素质，铁锋区把干部教育培训作为一项重要职业来抓，通过举办各类培训班、研讨班，提升干部的学说水平和业务能力，鼓励干部参加各类学历教育,进步干部队伍的整体素质。

4. 加强干部考核评价，激发干部队伍活力，铁锋区建立了科学的干部考核评价体系，通过定期考核、民主评议等方式，全面了解干部的职业表现和业绩，对表现杰出的干部给予表彰奖励，对职业不力的干部进行谈话提醒,激发干部队伍的活力。

5. 严肃干部纪律，营造风清气正的政治生态，铁锋区始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处干部++违法行为，对违反干部选拔任用规定的行为坚定予以查处,营造风清气正的政治生态。

存在难题及改进措施

存在难题：部分干部选拔任用经过中，存在重关系、轻实绩的现象,影响了选人用人的公平公正。

改进措施：进一步加强对干部选拔任用职业的监督，完善干部选拔任用制度,确保选人用人的公平公正。

存在难题：干部教育培训针对性、实效性有待进步。

改进措施：根据干部实际需求，有针对性地开展教育培训,进步干部教育培训的针对性和实效性。

铁锋区将继续深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍的目标，不断深化干部人事制度改革,为铁锋区经济社会进步提供坚定组织保证。