劳动监察2021年工作重点 砥砺前行，共谱和谐乐章—5 年劳动监察工作报告 20

引言劳动监察职业是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障，五年来，我们紧紧围绕党和民族职业大局，认真履行责任，积极推进劳动监察职业改革创新，不断进步执法效能和服务水平，为促进经济社会进步和维护社会稳定做出了积极贡献。

职业成果

1. 劳动者权益得到有效维护五年来，通过开展日常巡视检查、专项检查和举报投诉专查等执法活动，共查处各类劳动保障违法案件[X]万件，为[X]万名劳动者追发工资等待遇[X]亿元，有效维护了劳动者的合法权益。
2. 劳动关系更加和谐稳定通过加强劳动保障法律法规宣传，开展劳动关系和谐创建活动，加强对企业劳动用工的指导和服务，推动企业依法规范用工，促进了劳动关系的和谐稳定。
3. 劳动监察执法能力不断提升通过加强劳动监察机构队伍建设，推进劳动监察信息化建设，进步了劳动监察执法能力和水平，通过加强与相关部门的协调配合，形成了职业合力，进步了劳动监察职业的整体效能。

存在的难题

1. 劳动保障法律法规执行不够到位一些企业存在不依法签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、超时加班等难题，侵害了劳动者的合法权益。
2. 劳动监察执法力度不够大一些地方对劳动保障违法行为查处不够及时，对重大劳动保障违法行为曝光不够充分，对欠薪逃匿等++犯罪行为移送司法机关不够顺畅。
3. 劳动监察机构队伍建设亟待加强一些地方劳动监察机构人员编制不足，执法装备落后，业务经费保障不足，影响了劳动监察职业的正常开展。

1. 进一步加强劳动保障法律法规执行力度加强对企业劳动保障法律法规执行情况的监督检查，严肃查处各类劳动保障违法行为，切实维护劳动者的合法权益。
2. 进一步加大劳动监察执法力度加强对重点领域、重点行业、重点企业的劳动保障监察，加大对违法行为的查处力度，及时曝光重大劳动保障违法行为，依法移送++犯罪案件。
3. 进一步加强劳动监察机构队伍建设充实劳动监察机构人员编制，改善执法装备条件，保障业务经费，进步劳动监察执法能力和水平。

回顾过去五年的劳动监察职业，我们取得了一定的成绩，但也面临着一些难题和挑战，展望未来，我们将继续深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，以维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为目标，以改革创新为动力，全面推进劳动监察职业，为促进经济社会进步和维护社会稳定做出更大贡献。