下班时刻被投诉，算吗？
在现代社会,加班已成为职场常态，下班时刻被投诉的现象却越来越普遍，这不禁让人思索：下班时刻被投诉，算不算职场的一种新常态呢？
我们要明确一个概念：什么是下班时刻？下班时刻是指员工完成职业任务，按照规定时刻离开职业岗位的时刻，在现实生活中，很多企业为了追求效益，要求员工加班加点，使得下班时刻变得模糊不清。
下班时刻被投诉,算不算职场的一种新常态呢？我认为，这取决于下面内容多少影响：
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投诉的缘故：如果投诉的缘故是员工在下班时刻处理与职业相关的事务，如回复职业邮件、处理客户难题等，那么这并不能算作投诉，由于员工在下班时刻处理职业事务，是履行责任的表现。
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投诉的频率：如果只是偶尔发生，那么这并不算什么，但如果频繁发生，说明企业在管理上存在难题，需要引起重视。
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投诉的处理结局：如果企业能够认真对待投诉，积极采取措施难题解决，那么这有助于进步员工的职业满意度，反之，如果企业对投诉置之不理，甚至对投诉者进行打压，那么这种现象就会成为职场的一种新常态。
怎样避免下班时刻被投诉呢？
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企业应建立健全的规章制度,明确下班时刻的界定，确保员工享有合理的休息时刻。
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企业应关注员工的职业压力,提供必要的心理疏导和支持，帮助员工缓解职业压力。
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企业应进步员工的职业效率,合理安排职业任务，避免员工因职业压力过大而加班。
下班时刻被投诉,并非职场的一种新常态，只要企业能够关注员工的需求，切实保障员工的合法权益，这种现象就会得到有效遏制。？
