老板让员工职业14个小时违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑

不会被判刑，然而需要按法律规定给予劳动者报酬。法律分析领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十小时的职业制度。

拖欠员工的工资被起诉的话，一般情况下是不会被判刑要求坐牢的，正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷，不属于刑事犯罪。正常情况下只会被处以行政处罚，但如果涉嫌到刑事犯罪的行为，那么就有可能会被判刑坐牢。 老板拖欠员工工资被告要坐牢吗 一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。

是属于违法的，处5年下面内容有期徒刑或者拘役；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使民族利益遭受重大损失的，处5年以上10年下面内容有期徒刑；情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。法律分析行贿罪，是指行为人为了谋取不正当利益而给予民族职业人员财物的行为。

如果正常下班不让出去的话已经构成了违法行为。这种行为已经构成了非法拘禁罪，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制技巧，非法剥夺他人人身自在的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自在权。法律分析根据相关法律法规，正常下班不让出去已经属于非法禁锢他人人身自在。

如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，应当判处刑罚；如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，不需要判处刑罚。

或者经用人单位提出，拒不改正的。聊了这么多，用人单位可以主动解除劳动合同，向员工提供相应的补偿，根据相关的规定进行补偿。

一天职业14小时是不是违反劳动法

1、一天职业14小时是违反劳动法的行为。《劳动法》规定每天职业八小时，每周职业四十小时。有些企业因职业性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天职业不超过八小时、每周职业不超过四十小时、每周至少休息一天。法律分析顺带提一嘴，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时职业制和综合计算工时职业制。

2、从法律保护劳动者的角度来看，每天职业14小时属于违法行为。 需要根据形成的用工关系来判断。如果是劳动合同关系，则违反了劳动法。如果是劳务关系，则要看合同约定。例如，如果是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不一定违法。

3、一天职业十四个小时已经违反劳动法了，职业时刻超过8小时算加班，必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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职业14小时以上，10天就一个基本工资，是不符合劳动法的，超过规定职业时刻的，应当按照规定发放加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　民族实行劳动者每日职业时刻不超过八小时、平均每周职业时刻不超过四十四小时的工时制度。

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