20年工作时间可以休年假多少天 工作时间20年以上年休假是多少天 工作20年以上
年休假最新规定最长20天
年休假最新规定并不是最长20天。实际上，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计职业已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，目前的规定中，最长的年休假是15天，而不是20天。
– 累计职业已满一年不满十年的，年休假五天；- 累计职业已满十年不满二十年的，年休假十天；- 累计职业已满二十年的，年休假十五天。因此，对于超过二十年工龄的职工，年休假的天数是十五天，而不是二十天。带薪休假工资的计算技巧是：职工本人月工资除以月计薪天数（天）。
年休假最长没有20天。年休假最长为15天。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计职业时刻的不同，享受的年休假天数也有所不同。具体来说，累计职业已满1年不满10年的职工，年休假为5天；累计职业已满10年不满20年的职工，年休假为10天；累计职业已满20年的职工，年休假为15天。
该情况最长没有20天。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计职业已满1年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。因此，年休假最长可以达到15天，没有20天。年休假的天数是有限定的，并且受到职工职业年限的限制，不能随意增加。
法律分析：根据现在中国的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计职业已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。因此超过二十年工龄的年假是十五天，不是二十天的。
年休假15天。同时，条例还规定：民族法定休假日、休息日不计入年休假假期。 未休年假，确有部分职工因职业需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因职业缘故未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
公休假是怎么规定的
1、法律分析：公休假天数的确定依据员工的职业年限。具体规定如下： 职业不满一年的员工无年休假。 职业满一年至十年之间的员工享有五天年休假。 职业满十年至二十年之间的员工享有十天年休假。 职业满二十年以上员工享有十五天年休假。周末和法定节假日不计入公休假天数。
2、公务员在法定职业日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。参加职业满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加职业满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加职业满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加职业满二十五年以上员工，每年休假20天。
3、公休假通常是每周的周末，即周六和周日。在我国，劳动法规定职工每周的职业时刻不得超过40小时，大多数用人单位会实行每周两天的休息制度，这两天即为公休假。公休假与员工请的事假不同，事假是员工因私事需要请假的日子，而公休假是法定的休息日。
4、公休假民族规定有13天，具体公休假如下：元旦，放假1天（1月1日）。春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。清明节，放假1天（农历清明当日）。劳动节，放假2天（5月1日、2日）。端午节，放假1天（农历端午当日）。中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
5、我国规定的公休假为10或15天。职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、公休假指的是民族规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日享受带薪休假，雇主应当按照劳动者正常工资的300%支付劳动者的工资报酬。
年假民族规定天数是按社保年限还是职业年限
1、法律分析：民族规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、法律分析：年休假，是民族根据劳动者职业年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假，是按照职工从事职业年限确定的，而不是按照缴纳养老保险年限计算的，因此，个人缴费不算职业年限。民族规定的年假的工龄不是以社保为标准。
3、年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限计算的，而是按照职业年限计算的。
4、法律分析：带薪年休假按累计职业年限计算的。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同职业单位累计职业年限计算。
5、不同公司对于年假的计算方式可能有所不同。有些公司可能按照员工的入职工龄来计算年假，即员工在公司职业的年限越长，享受的年假天数就越多。而有些公司则可能更看重员工的社保工龄，认为这更能反映员工的实际职业年限。
职业时刻20年以上年休假是几许天
1、职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限计算的，而是按照职业年限计算的。
2、对于职业满十年但不足二十年的员工，他们享有十天的年休假。 对于职业满二十年的员工，他们享有十五天的年休假。周末或法定节假日不计入公休假的天数。另外，需要关注的是，职业年限的计算并不只限于当前单位，如果员工辞职后，其职业年限可以继续计算前一个单位的职业时刻。
3、职业时刻20年以上年休假是15天。职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、职业不满一年的员工无年休假。 职业满一年至十年之间的员工享有五天年休假。 职业满十年至二十年之间的员工享有十天年休假。 职业满二十年以上员工享有十五天年休假。周末和法定节假日不计入公休假天数。顺带提一嘴，若员工离职后重新就业，其休假天数可累计计算。
5、职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续职业满12个月以上的，享受带薪年休假（下面内容简称年休假）。
